Perusahaan menyediakan kegiatan perjalanan bagi karyawan, dan karyawan mengajak keluarganya untuk berpartisipasi secara aktif. Kegiatan ini memungkinkan karyawan untuk menikmati waktu senggang mereka di tengah kesibukan kerja.

Perusahaan mengadakan jamuan penghargaan tahunan untuk memberi penghargaan kepada perwakilan staf yang luar biasa dan melaporkan kinerja dan hasil bisnis tahunan kepada semua karyawan. Perjamuan memperdalam kasih sayang staf terhadap perusahaan, meningkatkan komunikasi dan pertukaran di antara staf dan rasa kerja tim di antara mereka, menciptakan suasana kerja yang positif di perusahaan.

Perusahaan mengadakan kompetisi pidato yang menunjukkan semangat staf, menyediakan platform bagi staf untuk mengekspresikan diri. Kompetisi mempromosikan budaya perusahaan dan memperkaya kehidupan budaya karyawan.

Untuk lebih memperkaya budaya perusahaan, memperkuat komunikasi dan kontak dengan perusahaan di sekitarnya, melalui pertukaran bola basket, meningkatkan persahabatan timbal balik, perusahaan kami mengadakan pertandingan persahabatan bola basket dengan beberapa perusahaan saudara. Pertandingan memperkaya kehidupan budaya para pekerja, memperkuat kohesi antara karyawan perusahaan.

Perusahaan mengadakan "pertemuan rutin pagi bulan produksi", semua staf star-up menghadiri pertemuan tersebut. Tujuan utamanya adalah untuk menciptakan suasana yang kuat yang sangat mementingkan keselamatan kerja di produksi, mengajak semua karyawan untuk berpartisipasi dalam manajemen keselamatan, dan meningkatkan kesadaran pencegahan diri.

Untuk lebih meningkatkan keselamatan dan kesadaran karyawan terhadap kebakaran, perusahaan mengadakan latihan kebakaran, melalui operasi kebakaran mereka sendiri, terampil dalam menggunakan berbagai keterampilan peralatan kebakaran, untuk memperkuat keselamatan kebakaran perusahaan, pekerjaan pencegahan kebakaran. Kegiatan ini membuat semua orang lebih memahami proses penanganan kebakaran, meningkatkan kohesi antara berbagai departemen, kapasitas tempur, kesadaran tim, menghindari kepanikan yang disebabkan oleh operasi yang tidak tepat dan meletakkan dasar yang kuat untuk pendidikan keselamatan kebakaran perusahaan.

Perusahaan kami mengadakan pertemuan ringkasan semi-tahunan, yang sepenuhnya membangkitkan antusiasme kerja dan inisiatif subjektif dari semua karyawan, meningkatkan kesadaran karyawan yang positif dan giat, menunjukkan budaya perusahaan yang berorientasi pada orang, dan meningkatkan kohesi tim. Dewan direksi memiliki rencana lengkap untuk enam bulan ke depan dan mendorong karyawan untuk mencapai level baru dalam karier mereka.

Perusahaan kami mengatur untuk mengirimkan cinta dan perhatian kepada karyawan yang membutuhkan dan membantu mereka menyelesaikan beberapa kebutuhan hidup, yang menunjukkan pentingnya perusahaan bagi karyawan.

Untuk meningkatkan kemampuan administrasi manajer menengah dan senior, perusahaan pigmen bintang Hangzhou mengadakan kamp pelatihan pengalaman selama satu minggu. Dalam prosesnya, semua manajer memiliki kualitas fisik yang baik dan perilaku yang sangat baik, yang mencerminkan kemampuan manajemen perusahaan dalam segala aspek.